Aproximaciones (Parte II) En la parte I de estas aproximaciones se consideró la necesidad de promover en el movimiento sindical unas líneas marco que tendrían que formar parte de los nuevos contenidos de la negociación colectiva, y una vez más, ...
PARTE I Aproximaciones Muchos han sido los cambios que ha traído consigo la pandemia que ha azotado el mundo, y ya en fase de desescalada cuando se hace  patente lo que era previsible, esto es,  los cierres de empresas; el desempleo...
(Parte II) En esta segunda parte tocaremos las instituciones correspondientes a las vacaciones, días festivos, licencias por maternidad y paternidad, y seguridad social. También tocaremos el punto de los países que han ratificado el convenio 98 de la OIT. Vacaciones Como se...
Análisis del derecho de manifestación en el ordenamiento jurídico español en la actual situación de crisis sanitaria La actual situación de crisis sanitaria derivada de la pandemia del Covid-19 ha generado debates jurídicos desconocidos hasta el momento o que apenas...
El ordenamiento jurídico venezolano específicamente a través de un normativa procesal a dotado al Juez de una serie de potestades o facultades con las cuales busca su norte principal como lo es la verdad dentro del  procedimiento  con la...
El trabajo remoto ha ido tomando importancia a lo largo de los años. Los términos que se le ha otorgado a este tipo de trabajo han sido varios como: economía de plataformas, gig economy, economía colaborativa, economía digital, etc....
La pandemia de COVID-19 dio lugar a que las autoridades dictasen Acuerdos, que han tenido efectos significativos en el ámbito laboral. Para abordarlos, explicaremos en primer lugar, cuales fueron esas medidas ordenadas por la autoridad, para luego exponer sus...
LAS MEDIDAS DE CON EFECTOS LABORALES A mediados de Marzo del presente año, el ejecutivo nacional anunció al país un conjunto de medidas para enfrentar el virus COVID-19, en este orden emite  un decreto mediante el cual declara “Estado...
ARGENTINA. Mucho se habla y se escribe en relación al Decreto 329/2020 y la prohibición de despedir que ese texto legal impone a los empleadores por el plazo de 60 (sesenta) días desde la publicación de la norma en...
En los tiempos que corren de cuarentena obligada, crisis sanitaria, teletrabajo, hogares multitareas, reflexión, creatividad, infoxicación y ocio, entre tantas otras actividades, se ha hablado mucho de la incidencia o impacto en las relaciones de trabajo, de las medidas...

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